Conform arbeidsrechtelijke vereisten
Duidelijke salaris- en arbeidsvoorwaarden
Opzegtermijnen en beëindigingsclausules
Concurrentiebeding en vertrouwelijkheidsopties
Selecteer dit sjabloon of upload je eigen document
Voer alle vereiste informatie in
Stuur de ondertekeningslink naar alle partijen
Iedereen tekent digitaal - klaar!
Een vaststellingsovereenkomst is een wederzijdse overeenkomst tussen werkgever en werknemer om de arbeidsrelatie te beëindigen, zonder inachtneming van opzegtermijnen.
Ja, het UWV kan een sanctie opleggen als de werknemer zonder goede reden instemt. Een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst kan dit voorkomen.
Er is geen wettelijke plicht. De transitievergoeding dient als richtlijn: 1/3 maandsalaris per dienstjaar.