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Un accordo con cui datore e lavoratore decidono di comune accordo di terminare il rapporto di lavoro, spesso con un incentivo economico.
Sì, dal 2015 la risoluzione consensuale in sede protetta (ITL, sindacato) dà diritto alla NASpI. Per accordi in altre sedi, serve ticket licenziamento.
In sede protetta: ITL, commissione di certificazione, o assistito dal sindacato. Altrimenti il lavoratore ha 7 giorni per ripensamento.