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Tempo indeterminato, determinato (max 24 mesi), apprendistato, part-time, intermittente e somministrazione. Ogni tipo ha regole specifiche.
Sì, il contratto deve specificare il CCNL applicato che determina minimi retributivi, inquadramento, ferie, permessi e altre condizioni.
Dipende dal CCNL e dalla qualifica. Generalmente: 15-45 giorni per operai, 1-6 mesi per impiegati e quadri, fino a 6 mesi per dirigenti.