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La legge richiede la comunicazione scritta delle condizioni essenziali (D.Lgs. 152/97). Il contratto scritto è essenziale per tutelare entrambe le parti.
Mansioni, livello, retribuzione, orario, sede di lavoro, CCNL applicato, periodo di prova, data di inizio e durata (se determinato).
Il datore deve inviare comunicazione UNILAV al Centro per l'Impiego entro il giorno precedente l'inizio del rapporto.