数分で作成・署名が完了します。複雑な手続きは一切不要です。
電子署名はEUにおいて法的に有効です（eIDAS規則）。
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いいえ、義務ではありませんが、雇用主は労働条件通知書により、主要な契約条件を書面で記録する義務があります。
勤務地、職務内容、給与、勤務時間、有給休暇、解約予告期間、および必要に応じて試用期間を記載してください。
変更には双方の同意が必要であり、書面で記録することが推奨されます。