労働法の要件に準拠
報酬・福利厚生の明確な条件
予告期間・解約条項
競業避止・秘密保持オプション
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全員がデジタル署名すれば完了です！
警告書とは、雇用主が従業員の義務違反に対して行う正式な戒告であり、雇用上の結果について警告するものです。
行為に基づく解雇の場合、通常、少なくとも1回の事前警告が必要です。ただし、重大な違反の場合は例外です。
法的な期限はありません。2〜3年間、さらなる問題がなければ、削除を要求することができます。