労働法の要件に準拠
報酬・福利厚生の明確な条件
予告期間・解約条項
競業避止・秘密保持オプション
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必要な情報をすべて入力してください
署名用リンクをすべての当事者に送信してください
全員がデジタル署名すれば完了です！
最長2年間、最大3回の更新が可能です。新設企業の場合は最長4年間です。
代替要員、プロジェクト業務、試用、業務の性質、または予算の制約などです（パートタイム・有期雇用法第14条）。
はい、有期の合意は就労開始前に書面で行う必要があります。そうでない場合、契約は無期限とみなされます。