Gemaakt en ondertekend in minuten. Geen ingewikkeld proces.
Elektronische handtekeningen zijn wettelijk erkend in Nederland (eIDAS-verordening).
Download het ondertekende document als PDF met audit-certificaat.
Kies een sjabloon of upload je PDF
Stuur de link naar alle ondertekenaars
Iedereen tekent digitaal - klaar!
Ja, volgens Nederlands arbeidsrecht moet de werkgever essentiële arbeidsvoorwaarden schriftelijk vastleggen.
Werklocatie, functie, salaris, werktijden, vakantiedagen, opzegtermijnen en eventueel proeftijd.
Wijzigingen vereisen instemming van beide partijen en moeten schriftelijk worden vastgelegd.