Zgodne z wymogami prawa pracy
Jasne warunki wynagrodzenia i świadczeń
Okresy wypowiedzenia i klauzule rozwiązania
Opcje zakazu konkurencji i poufności
Wybierz ten szablon lub prześlij własny dokument
Wprowadź wszystkie wymagane informacje
Wyślij link do podpisu wszystkim stronom
Wszyscy podpisują cyfrowo - gotowe!
Upomnienie to formalne ostrzeżenie pracodawcy za naruszenie obowiązków pracowniczych z zapowiedzią konsekwencji.
Przy zwolnieniu z przyczyn dotyczących zachowania pracownika uprzednie upomnienie jest zazwyczaj wymagane, z wyjątkiem ciężkich naruszeń.
Nie ma ustawowego terminu. Po 2-3 latach bez dalszych naruszeń pracownik może żądać usunięcia upomnienia z akt.