Zgodne z wymogami prawa pracy
Jasne warunki wynagrodzenia i świadczeń
Okresy wypowiedzenia i klauzule rozwiązania
Opcje zakazu konkurencji i poufności
Wybierz ten szablon lub prześlij własny dokument
Wprowadź wszystkie wymagane informacje
Wyślij link do podpisu wszystkim stronom
Wszyscy podpisują cyfrowo - gotowe!
Tak, zgodnie z art. 29 Kodeksu Pracy umowa o pracę musi być zawarta na piśmie, a pracownik musi otrzymać jej warunki przed rozpoczęciem pracy.
Rodzaj pracy, miejsce wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy (art. 29 KP).
Tak, poprzez porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające (art. 42 KP).