Zgodne z wymogami prawa pracy
Jasne warunki wynagrodzenia i świadczeń
Okresy wypowiedzenia i klauzule rozwiązania
Opcje zakazu konkurencji i poufności
Wybierz ten szablon lub prześlij własny dokument
Wprowadź wszystkie wymagane informacje
Wyślij link do podpisu wszystkim stronom
Wszyscy podpisują cyfrowo - gotowe!
Pracownik na część etatu ma proporcjonalne prawa jak pracownik pełnoetatowy: urlop, wynagrodzenie za chorobę, ochronę stosunku pracy.
Urlop oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę.
Tak, wynagrodzenie minimalne oblicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu.