Zgodne z wymogami prawa pracy
Jasne warunki wynagrodzenia i świadczeń
Okresy wypowiedzenia i klauzule rozwiązania
Opcje zakazu konkurencji i poufności
Wybierz ten szablon lub prześlij własny dokument
Wprowadź wszystkie wymagane informacje
Wyślij link do podpisu wszystkim stronom
Wszyscy podpisują cyfrowo - gotowe!
Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie, z zachowaniem okresów wypowiedzenia określonych w umowie lub przepisach prawa.
Zależy od rodzaju umowy. Przy umowach o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podać przyczynę (art. 30 KP).
Wypowiedzenie jest skuteczne z chwilą doręczenia drugiej stronie. Okres wypowiedzenia zaczyna biec od określonej daty.