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Es un acuerdo voluntario entre empleador y empleado para finalizar la relación laboral de común acuerdo, evitando el despido unilateral.
Puede afectar. Es importante consultar con un experto laboral, ya que las condiciones del acuerdo pueden influir en el acceso a prestaciones.
No es obligatoria legalmente, pero es común negociar una compensación económica como parte del acuerdo.