Crea una carta de amonestación para empleados por incumplimiento de deberes.
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Una amonestación es una reprimenda formal del empleador por un incumplimiento de deberes con advertencia de consecuencias laborales.
Para despidos por conducta, generalmente se requiere al menos una amonestación previa - excepto para incumplimientos graves.
No hay plazo legal. Después de 2-3 años sin más incidentes, se puede solicitar su eliminación.