Plantilla gratuita

Contrato temporal

Empleo temporal

Qué incluye

Conforme a los requisitos laborales

Términos claros de remuneración y beneficios

Plazos de preaviso y cláusulas de rescisión

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Cómo funciona

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Preguntas frecuentes

¿Por cuánto tiempo puede limitarse el empleo sin causa?

Máximo 2 años, con hasta 3 extensiones. Para nuevas empresas, hasta 4 años.

¿Cuáles son causas objetivas válidas?

Sustitución, trabajo por proyecto, período de prueba, naturaleza del trabajo o fondos presupuestarios limitados (§ 14 TzBfG).

¿Debe la limitación ser por escrito?

Sí, el acuerdo de limitación debe hacerse por escrito antes de comenzar a trabajar, de lo contrario el contrato se considera indefinido.

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