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Tout le monde signe numériquement - c'est fait !
C'est l'opération par laquelle un employeur met un ou plusieurs salariés à disposition d'une autre entreprise utilisatrice, tout en restant leur employeur.
Oui, sous conditions strictes : but non lucratif (sauf entreprises de travail temporaire), accord du salarié, avenant au contrat de travail et convention tripartite.
Le prêt de main-d'œuvre à but lucratif hors intérim est un délit passible de 2 ans de prison et 30 000€ d'amende (150 000€ pour une personne morale).