Conforme aux exigences du droit du travail
Conditions claires de rémunération et avantages
Délais de préavis et clauses de résiliation
Options de non-concurrence et de confidentialité
Sélectionnez ce modèle ou téléchargez votre propre document
Entrez toutes les informations requises
Envoyez le lien de signature à toutes les parties
Tout le monde signe numériquement - c'est fait !
1) Entretiens préalables, 2) Signature de la convention, 3) Délai de rétractation de 15 jours, 4) Demande d'homologation à la DREETS, 5) Délai d'instruction de 15 jours.
Oui, la rupture conventionnelle nécessite l'accord des deux parties. L'employeur comme le salarié peuvent refuser sans avoir à se justifier.
L'indemnité est exonérée d'impôt dans la limite de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, et partiellement de cotisations sociales.