Conforme aux exigences du droit du travail
Conditions claires de rémunération et avantages
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Tout le monde signe numériquement - c'est fait !
Le contrat doit mentionner : identité des parties, poste occupé, lieu de travail, durée du travail, rémunération, convention collective applicable et période d'essai le cas échéant.
Oui, la signature électronique est valide pour les contrats de travail selon le Code du travail et le règlement eIDAS, sauf pour les contrats nécessitant une forme particulière.
La période d'essai varie selon la catégorie : 2 mois pour les ouvriers/employés, 3 mois pour les agents de maîtrise/techniciens, 4 mois pour les cadres (renouvelable une fois).