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La durée minimale est de 24 heures par semaine (ou équivalent mensuel), sauf dérogation prévue par convention collective ou demande écrite du salarié.
Le contrat doit préciser : durée hebdomadaire ou mensuelle, répartition des horaires, limites des heures complémentaires et conditions de modification.
Les heures complémentaires sont majorées de 10% dans la limite de 1/10ème de la durée contractuelle, puis 25% entre 1/10ème et 1/3.