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L'avertissement est une sanction disciplinaire mineure qui n'affecte pas la présence, la carrière ou la rémunération du salarié. Il constitue un rappel à l'ordre écrit.
Non, l'avertissement étant une sanction mineure, il peut être notifié directement par écrit sans entretien préalable.
Une sanction ne peut être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction au-delà de 3 ans (art. L1332-5 Code du travail). L'avertissement peut cependant rester au dossier.