La rupture conventionnelle d'un CDI passe par une convention signée par l'employeur et le salarié, puis par l'homologation de la DREETS. canusign ne remplace pas cette procédure. Chaque document signé avec canusign reçoit un horodatage et un certificat d'audit.
Importer un PDFTéléversez, faites signer, téléchargez le PDF final avec sa preuve.
Signature électronique simple selon eIDAS, valable là où la loi n'exige pas la forme écrite.
Téléchargez le document signé en PDF, avec son certificat d'audit.
Importez votre PDF et placez les champs de signature.
Envoyez le lien à toutes les personnes qui signent.
Chacun signe dans le navigateur. Vous téléchargez ensuite le PDF avec son certificat d’audit.
1) Entretiens préalables, 2) Signature de la convention, 3) Délai de rétractation de 15 jours, 4) Demande d'homologation à la DREETS, 5) Délai d'instruction de 15 jours.
Oui, la rupture conventionnelle nécessite l'accord des deux parties. L'employeur comme le salarié peuvent refuser sans avoir à se justifier.
L'indemnité est exonérée d'impôt dans la limite de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, et partiellement de cotisations sociales.
Chacun peut comparer le PDF en ligne avec la version archivée. Le fichier ne quitte pas le navigateur.
RFC 3161 par DigiCert, reconnu comme fiable dans Adobe Acrobat.
À la fin du document : ID du document, code QR, heure de chaque signature et empreinte de la version archivée.
Cachet électronique dans le PDF qui rend visible toute modification ultérieure.
Fonctions, base de données et fichiers sont à Francfort-sur-le-Main, le traitement reste dans l’UE.