Konform mit arbeitsrechtlichen Anforderungen
Klare Verguetungs- und Leistungsbedingungen
Kuendigungsfristen und Beendigungsklauseln
Wettbewerbsverbot und Vertraulichkeit optional
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Nach allen Unterschriften erhältst du das fertige PDF.
Eine Abmahnung ist eine formelle Rüge des Arbeitgebers wegen einer Pflichtverletzung mit der Warnung vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen.
Bei verhaltensbedingten Kündigungen ist in der Regel mindestens eine vorherige Abmahnung erforderlich - außer bei schweren Pflichtverletzungen.
Es gibt keine gesetzliche Frist. Nach 2-3 Jahren ohne weitere Vorfälle kann die Entfernung verlangt werden.