In wenigen Minuten erstellt und unterschrieben. Kein komplizierter Prozess.
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Nein, aber das Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber, wesentliche Vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten.
Arbeitsort, Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen und ggf. Probezeit.
Änderungen benötigen die Zustimmung beider Parteien und sollten schriftlich festgehalten werden.