Konform mit arbeitsrechtlichen Anforderungen
Klare Verguetungs- und Leistungsbedingungen
Kuendigungsfristen und Beendigungsklauseln
Wettbewerbsverbot und Vertraulichkeit optional
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Sende den Signatur-Link an alle Vertragsparteien.
Nach allen Unterschriften erhältst du das fertige PDF.
Ein Arbeitsvertrag kommt formfrei zustande (§ 611a BGB); eine einfache elektronische Signatur genügt für den Vertrag selbst. Zwei Vorschriften verlangen mehr: Die Befristung eines Arbeitsvertrags bedarf nach § 14 Abs. 4 TzBfG der Schriftform; wird sie nur mit einfacher elektronischer Signatur vereinbart, ist die Befristung unwirksam und das Arbeitsverhältnis gilt als unbefristet. Die elektronische Form nach § 126a BGB mit qualifizierter Signatur ersetzt die Schriftform.
Das Nachweisgesetz verlangt, dass der Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbedingungen niederlegt und aushändigt. Seit dem 1. Januar 2025 genügt dafür die Textform, also auch ein per E-Mail übermitteltes PDF, sofern der Arbeitnehmer das Dokument speichern und ausdrucken kann und keine Schriftform verlangt; in den Wirtschaftsbereichen des § 2a Abs. 1 Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (unter anderem Bau, Gastronomie, Gebäudereinigung) bleibt es bei der Schriftform.
Diese Hinweise ersetzen keine arbeitsrechtliche Beratung.
Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen und Eintrittsdatum.
Ja, unsere Vorlagen enthalten Regelungen für Probezeiten, die Sie anpassen können.