In wenigen Minuten erstellt und unterschrieben. Kein komplizierter Prozess.
Elektronische Signaturen sind in Deutschland rechtlich anerkannt (eIDAS-Verordnung).
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Ohne Sachgrund bis zu 2 Jahre, mit Sachgrund (z.B. Vertretung, Projekt) auch länger möglich.
Befristungsdauer, Sachgrund (falls vorhanden), Tätigkeit, Vergütung und Kündigungsregelungen.
Befristete Arbeitsverträge erfordern laut §14 TzBfG die Schriftform. Eine qualifizierte elektronische Signatur kann dies erfüllen.