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Per contratti oltre 12 mesi o in caso di rinnovo serve una causale tra: esigenze temporanee, sostituzione, incrementi temporanei non programmabili.
24 mesi complessivi tra proroghe e rinnovi per mansioni equivalenti. Contratti collettivi possono prevedere durate diverse.
Massimo 4 proroghe nell'arco dei 24 mesi, sempre nel rispetto della causale se necessaria. Superato il limite, il contratto diventa a tempo indeterminato.